TIS 70歳まで定年前と変わらない処遇の「再雇用制度」導入
TISインテックグループのTIS(本社:東京都新宿区)は２月26日、基本給・賞与・人事評価および勤務制度などの処遇が定年後の65歳以降も正社員と同様となる70歳までの「再雇用制度」を、2020年４月に導入すると発表した。 … 続きを読む TIS 70歳まで定年前と変わらない処遇の「再雇用制度」導入 →
関電とダイヘン 万博記念公園内で次世代モビリティサービスの実証実験
関西電力(本社:大阪市北区)とダイヘン(本社:大阪市淀川区)は２月13日、万博記念公園内で次世代モビリティ等の実証実験を開始したと発表した。今回両社が実証実験するのは①使用済みハイブリッド車の部品を再利用した電動カート② … 続きを読む 関電とダイヘン 万博記念公園内で次世代モビリティサービスの実証実験 →
オムロンと近大 高齢ドライバーの安全運転を支援する診断システム
オムロン(本社:京都市下京区)は２月13日、グループ会社のオムロンソーシアルソリューションズ(本社:東京都港区)と近畿大学(所在地:大阪府東大阪市)が、ドライバー安全運転管理サービス「DriveKarte(R)」(ドライ … 続きを読む オムロンと近大 高齢ドライバーの安全運転を支援する診断システム →
ANA、京急など障がい者、高齢者らのストレスのない移動へ実装
全日本空輸(本社:東京都港区、以下、ANA)、京浜急行電鉄(本社:横浜市西区、以下、京急電鉄)、横須賀市、横浜国立大学の４者は２月７日、連携し障がい者、高齢者、訪日外国人などが快適にストレスなく移動を楽しめる、移動サービ … 続きを読む ANA、京急など障がい者、高齢者らのストレスのない移動へ実装 →
ジョリーグッドの外国人材教育VRをミャンマー送り出し機関が導入
ジョリーグッド(本社:東京都中央区)は２月３日、同社が提供する外国人材介護教育VR「CareVR(ケアブイアール)」が、アジアで初めてミャンマー政府認定の送り出し機関のミャンマー・ユニティで３月より導入されることが決まっ … 続きを読む ジョリーグッドの外国人材教育VRをミャンマー送り出し機関が導入 →